https://vk.com/club236839208 - бот с бесплатными прогнозами, смотри статистику

Ситуация

Декабрь. Должность, занимаемая военнослужащим по контракту, попадает под сокращение на основании директивы командующего.

Январь. Командиром воинской части издаётся приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. С военнослужащим заполняется лист беседы, где:

Предложены две нижестоящие должности, от которых военнослужащий отказался.
Предложено обратиться с рапортом об увольнении в запас по ОШМ, от чего военнослужащий отказался.
В графе «Просьбы военнослужащего» военнослужащий просит предоставить ему равную воинскую должность.

Февраль. Командир части, мотивируя отсутствием вакантных равных должностей, требует от сокращаемого военнослужащего рапорт об увольнении по ОШМ. Военнослужащий не соглашается.

Март. Военнослужащий приступает к сдаче дел и должности в виду того, что в июле заканчивается срок действия контракта.

Перспектива

Приказ о выводе военнослужащего в распоряжение командира части не издаётся, так как существует негласный запрет не плодить «распоряженцев».

https://vk.com/club236839208 - бот с бесплатными прогнозами, смотри статистику

Вопросы

Кто в такой ситуации будет заключать очередной контракт с военнослужащим?
Есть ли обоснованные основания для отказа в заключении контракта с таким военнослужащим?
Смогут ли уволить военнослужащего по окончанию контракта, если новый не будет с ним подписан?

Риски

В случае увольнение не по ОШМ, а по окончанию контракта, военнослужащий теряет право на обеспечение жильём, так как общая выслуга составляет 18 лет (необходимо 20 лет).

Решение

В данном случае необходимо обратиться с рапортом на имя командира части по следующей форме:

Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет более 10 лет и нуждается в улучшении жилищных условий без его согласия не может быть уволен с военной службы без предоставления жилья по статьям:
— достижение предельного возраста пребывания;
— по состоянию здоровья;
— в связи с ОШМ.

Поэтому, командование просто обязано вывести такого военнослужащего за штат в распоряжение командира части.

Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению.

Таким образом, контракт с военнослужащим должен будет заключать командир той воинской части, в распоряжение которого поступает военнослужащий.

Итог

При нахождении в распоряжении в связи с ОШМ и необеспеченностью жильём военнослужащего не могут уволить по окончанию контракта без его согласия — это не законно.