Военнослужащего увольняют по НУК (несоблюдение условий контракта). Можно ли забрать накопления и как это лучше сделать?
Если военного увольняют по НУК при общей выслуге менее 20 лет, в том числе в льготном исчислении, об ипотечных накопления можно забыть.
Если у военнослужащего есть 20 лет в льготном исчислении, то имеющиеся накопления можно забрать. Стоит помнить главное — автоматически накопления не будут переведены. Необходимо обратиться с рапортом на имя командира воинской части.
Когда писать рапорт? Обращаться с рапортом на перечисление средств, учтённых на именном накопительном счёте, можно хоть сразу в день достижения 20 лет в льготке. Но если уже заведомо известно, что увольнение будет по плохой статье, то лучше всего писать рапорт в день увольнения (исключения), либо уже уволившись, чтоб не оставались средства, за получением которых придётся обращаться повторно.
Если военнослужащий ещё служит, то пишется рапорт. Если уже уволен, то пишется заявление. Можно строго по образцу, два в одном — рапорт (заявление). Значения не имеет, право на получение накоплений при выслуге 20 лет не теряется и после увольнения.
Чтобы всё прошло ровно, заблаговременно нужно обратиться к ответственному должностному лицу по реализации НИС в воинской части и уточнить у него порядок получения денег.
Рапорт пишется в соответствии с образцом Приложения №16 из Приказа Министра обороны РФ от 24 апреля 2017 г. № 245 “Об утверждении Порядка реализации накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих в Вооруженных Силах Российской Федерации” (ссылка на Гарант).
Самое главное, рапорт обязательно зарегистрировать в строевом отделе в журнале учёта служебных документов и поставить на рапорте отметку о регистрации. Далее, на основании подписанного командиром части рапорта, ответственное лицо готовит сведения и направляет их в жилищный орган вместе с копиями военнослужащего — рапорт, паспорт, выписка из послужного списка, справка о продолжительности военной службы. Все копии должны быть заверены установленным порядком.
Leave feedback about this